常德市人事局发布最新发展规划，旨在构建人才强市战略蓝图。该规划注重人才培养和引进，通过优化人才结构、提升人才素质等措施，推动城市经济社会发展。该局将积极落实相关政策，加强人才队伍建设，为常德市的发展提供坚实的人才支撑。这一举措体现了常德市对人才的重视，也预示着该市未来将迎来更多优秀人才的汇聚，共同推动城市繁荣发展。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展规划
3. 保障措施

随着全球经济一体化的深入发展，人才竞争已成为城市竞争的核心，常德市作为湘西北的重要城市，其人事局肩负着推动全市人才工作的重要使命，为适应新时代的发展需求，常德市人事局制定了一系列最新发展规划，以构建人才强市战略蓝图，推动常德市经济社会全面发展。

现状分析

近年来，常德市人才工作取得了一定的成绩，但与发达地区相比，仍存在一些问题和挑战，人才结构不够优化，高层次人才短缺；人才培养与市场需求存在一定的脱节现象；人才引进、留任机制有待完善，针对这些问题，常德市人事局需要在新一轮的发展规划中，采取有效措施，加以解决。

发展规划

1、总体目标

构建人才强市战略蓝图，打造高素质人才队伍，提升人才竞争力，为常德市经济社会发展提供有力支撑。

2、具体措施

（1）优化人才结构

加大对高层次人才的引进力度，加强与高校、科研机构的合作，吸引更多优秀人才来常德创新创业，注重培养本土人才，加大对基础教育、职业教育、高等教育的投入，提高人才培养质量。

（2）深化人才培养改革

以市场为导向，调整优化学科专业结构，推动产学研一体化发展，加强校企合作，开展订单式人才培养，提高人才培养与市场需求的契合度。

（3）完善人才引进、留任机制

建立健全人才引进政策体系，提供优惠的待遇和良好的发展环境，加强人才服务工作，完善人才服务机制，提高人才引进的效率和留任率。

（4）推进人才信息化建设

建立人才信息库，实现人才信息的高效管理和精准匹配，推动人才服务的数字化转型，提高人才工作的效率和便捷性。

（5）加强人事考试评价体系建设

完善人事考试制度，建立科学的评价体系，确保人才的公正、公平评价，加大对考试设施、考试环境的投入，提高考试质量。

（6）促进人才创新创业

建设一批高水平的创新创业平台，为人才提供优质的创新创业环境，加大对创新创业项目的扶持力度，鼓励人才积极参与创新创业活动。

（7）加强人才队伍建设

注重培养专业化、职业化的人才队伍，提高人才队伍的整体素质，加强对优秀人才的表彰和奖励，激发人才的积极性和创造力。

保障措施

1、加强组织领导

建立健全人才工作领导小组，明确各部门职责，形成工作合力，加强对人才工作的宣传和推广，营造良好的人才工作氛围。

2、加大投入力度

加大对人才培养、引进、留任等方面的投入力度，确保发展规划的顺利实施。

3、加强监督检查

建立健全监督检查机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和监督，确保各项措施的有效落实。

常德市人事局最新发展规划的出台，标志着常德市人才工作迈上了新的台阶，我们相信，在常德市人事局的带领下，全市上下共同努力，一定能够实现构建人才强市战略蓝图的目标，推动常德市经济社会全面发展。